Gafarrons. Cooperativa de consum de Premià.

El Maresme, una comarca sobirana en l'accés a l’aigua i l’alimentació?  

Presentació de la Diagnosi de l'Economia Social i Solidària al Maresme: Propostes público-cooperativa-comunitàries per a una comarca ecofeminista.

Programa:

Bloc 1: 10h a 12h 

Cap a la transició hídrica en el context del canvi climàtic. El paper de l'ESS i les aliances público-comunitàries  | Mar Satorras Grau,  investigadora en Sostenibilitat Urbana a l'Institut Metròpoli - UAB 

Propostes público-comunitàries per una comarca ecofeminista II: nova cultura de l’aigua i sobirania alimentària | L’Esberla S.C.C.L. 

Pausa 

Bloc 2: 12:30h a 13:30h

Espai de reflexió col·lectiva

Divendres 26 d’abril de 10h a 13:30h | Cafè de Mar, Mataró

Objectius generals de l'activitat: 

• Reflexionar al voltant de l'eina del protocol contra agressions masclistes i lgtbifòbiques 
• Conèixer la metodologia de la mirada restaurativa 
• Oferir recursos i exemples de protocols amb mirada restaurativa 

Objectius específics de l'activitat: 

• Identificar les tipologies de violències masclistes i lgtbifòbiques 
• Conpeixer les fases d'elaboració d'un protocol i figures referents 
• Conèixer la justícia restaurativa 
• Treballar els diferents rols que entren en joc en situacions de violències

Contingut/temari:

• Que és un protocol  i per què necessitem tenir-lo 
• Que necessitem per elaborar un protocol, que necessitem abordar situacions d'agressions/violència 
• Que són les violències masclistes i LGTBifòbiques i com identificar-les 
• Recursos i exemples de protocols amb mirada restaurativa

Objectius generals de la sessió: 

• Augmentar el compromís en l'avenç per la igualtat de gènere i l'eradicació de les violències masclistes
• Conèixer i comprendre l'eina del Pla d'Igualtat 

Objectius específics de l'activitat: 

• Identificar els obstacles que dificulten la igualtat de gènere en el context de la cooperativa
• Incorporar de manera transversar el principi d'igualtat de gènere en l'organització interna de la cooperativa
• Aprofundir en l'impacte transformador de que són els Plans d'Igualtat 

Continguts/temari:

• Què és un Pla d'Igualtat? 
• Què inclou un Pla d'Igualtat? Quin és el seu contingut i objectius? 
• Quina és la política d'igualtat actual?
• Quins poden ser els seus impactes transformadors per a la cooperativa, l'economia social, la societat en sí?

Objectius de la sessió:

• Guanyar una visió panoràmica de les implicacions d'un procés de transformació organitzacional feminista 
• Objectiu específics de l'activitat: Reflexionar sobre la cultura hagemònica de l'organització i com ens podem relacionar amb la introducció de canvis des de la perspectiva feminsita 

Continguts/temari: 

• Davant del que han fet fins ara l'itinerari, comencem a veure què implica fer una transició feminista 
• Reflexionar sobre la cultura hagemònica a la que ens plantegem incorporar aquest feminisme 
• Identificar potencials resistències i com ens hi relacionem 
• Perquè un procés de transformació/transició organitzacional feminista?: Què ens mou a fer-lo? Què ens podem treobar en el procés? Reflexió sobre resistències 

Continguts/temari de la sessió: 

RRI amb perspectiva feminista

• Què vol dir adoptar una perspectiva feminista en l'elaboració i implementació d'un RRI? 
• Identificació d'àrees on aquests reglaments poden perpetuar o reforçar desigualtats de gènere

Com va ser el nostre procés de revsió de la regulació de condicions laborals amb perspectiva feminista? 

• Procés de fer el RRI (cerca de documentació, lectures i fonts inspiradores, subvenció i acompanyament extern) 
• Aplicació d'accions del pla d'igualtat
• Polítiques de promomoció i remuneració 
• Sistema de bestretes equitatives i augment salarial 
• Foment de la participació i lideratge femeni

Detecció de debats en el sí de l'organització per desenvolupar el RRI 

• Políticia salarial 
• Condicions laborals i disposició de permisos i absències 
• Abordatge inclusiu en llenguatge i redacció 
• Prevenció i resposta a la discriminació i assetjament 
• Gestió de conflictes

Avaluació del RRI: orientacions i claredat en el sistema i procés d'avaluació 

• L'autoregulació laboral de les cooperatives de treball: RRI
• Reflexions entorn la "tirania de la falta d'estructures" 
• Procés d'elaboració d'un RRI i models
• Què diu la llei de conciliació? Fins on podem assumir i fins on volem arribar des de les entitats de l'ESS?
• Riscos 
• Oportunitats de millora 

A càrrec de l'Ana Muñoz Guardeño de La Ciutat Invisible.

Objectius generals de la sessió: 

• Fer un breu recorregut teòric pels diferents elementes de la governança d'una cooperativa 
• Explorar el  marc visible i invisible de la governança de les cooperatives 
• Reflexionar sobre el model organitzatiu que tenim i volem a la nostra cooperativa
• Generar un espai per parlar de Poder i Rang

Objectius específics de la sessió: 

• Reflexionar sobre la cultura organitzativa i què dóna poder a la teva cooperativa 
• Quins diferents models organitzatius hi ha i de què ens serveixen els organigrames?
• Identificar els diversos tipus de poder que existeixen 
• Donar un espai per reflexionar sobre la divisió de les tasques i funcions reproductives

Continguts/temari: 

• Introducció a la governança i models organitzatius. De què parlem quan parlem de governança? Com ens governem tenint en compte la identitat, la cultura de la relació i l'estratègia 
• Les relacions internes i invisibles, com ens comuniquem internament per tenir-nos cura? 
• La gestió d'equips i de conflictes,com encarem els conflictes interns derivats dels nostres rols i projectes? 
• Poder, què és més valorat/apreciat/reconegut/aplaudit/fàcil?
• Recursos i exemples sobre models de gestió de governança en cooperatives i entitats

Els dijous i dimarts del 7 al 23 de maig